記者18日自遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，《全省人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域支持和保障人工智能創(chuàng)新發(fā)展的若干措施》(以下簡(jiǎn)稱《措施》)近日印發(fā)。　　據(jù)悉，研究出臺(tái)的20條具體措施服務(wù)人工智能產(chǎn)業(yè)，提出構(gòu)建人工智能科技創(chuàng)新人才全周期服務(wù)體系，實(shí)施多項(xiàng)引才育才政策，大力引進(jìn)人工智能領(lǐng)域頂尖科技人才，培養(yǎng)集聚更多人工智能領(lǐng)域博士后人才，創(chuàng)新人工智能領(lǐng)域技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制，為人工智能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

　　在真招實(shí)策引才育才方面，《措施》提出支持高校、科研院所開(kāi)辟“綠色通道”，采取考核方式直接引進(jìn)人工智能領(lǐng)域頂尖科技人才，可直評(píng)特聘到二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。省(部)級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者(排名第一)、國(guó)家引才計(jì)劃或高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃入選者等可直接聘任到三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，不受崗位比例限制。鼓勵(lì)企事業(yè)單位采取顧問(wèn)指導(dǎo)、掛職兼職、項(xiàng)目合作、退休返聘等方式柔性引進(jìn)人工智能領(lǐng)域人才，支持柔性引進(jìn)人才在我省參加職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格考試和職稱評(píng)審，對(duì)工作業(yè)績(jī)突出的，可破格申報(bào)或直接認(rèn)定為相應(yīng)級(jí)別職稱。

　　《措施》同時(shí)提出加強(qiáng)人工智能領(lǐng)域博士后科研流動(dòng)站、工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地建設(shè)，對(duì)新設(shè)立流動(dòng)站、工作站的單位給予15萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新進(jìn)入企業(yè)工作站或創(chuàng)新實(shí)踐基地的博士后給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，年齡放寬至40歲，并允許破格申報(bào)或直接認(rèn)定職稱。對(duì)全球排名前200高校博士畢業(yè)生，全職從事博士后研究并留(來(lái))遼工作的給予30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。在全省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中設(shè)置人工智能賽道，成績(jī)突出人才符合有關(guān)規(guī)定的可享受職稱評(píng)聘支持政策。

　　《措施》還提出支持行業(yè)主管部門結(jié)合人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要開(kāi)設(shè)人工智能領(lǐng)域新的職稱評(píng)審專業(yè)，支持人工智能產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)、龍頭企業(yè)開(kāi)展自主評(píng)審。建立企業(yè)高層次人才職稱評(píng)價(jià)“舉薦制”，對(duì)于技術(shù)賦能硬核基礎(chǔ)、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)生態(tài)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化效益明顯的專業(yè)技術(shù)人員，可由企業(yè)技術(shù)路線總負(fù)責(zé)人直接推薦評(píng)定高級(jí)職稱。引導(dǎo)企業(yè)建立符合人工智能領(lǐng)域人才特點(diǎn)的薪酬分配制度，落實(shí)事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵(lì)機(jī)制和科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)政策，支持向作出突出貢獻(xiàn)的人才和一線崗位傾斜。