“選擇來大連民族大學，是因為這里有更大的空間、更寬的平臺讓我施展所學所長。”

  90后的宋雨，本碩博就讀于清華大學，主攻建筑研究。畢業后，她拿到了幾所知名高校的錄用通知，但最終選擇在大連民族大學任職。

  從頂層謀劃到基層落實，從政策措施到保障體系，從“一事一議”選拔方式到“一人一策”制定任務，從引進人才到培育人才……幾年來，大連民大黨委高度重視人才工作，堅持一把手抓第一資源，深入推進人事制度改革，不斷匯聚人才強校新合力。

在“引”上下功夫

  在食品與生物安全分子檢測領域，曹際娟教授可謂是業內響當當的人才。“當時，有多所高校希望我過去，都開出了相當優厚的條件。民大不提要求也不談條件，只供平臺和環境讓我發揮一技之長，民大領導的胸懷和真誠打動了我。”最終曹際娟選擇了大連民大，并于2022年就任學校生命科學學院院長，“學校這么信任我，我沒有理由不好好干！”

  為吸引更多優秀人才，大連民大一方面積極爭取省、市、區三級政府對人才引進、培育、保障等各個環節予以“真金白銀”的支持，另一方面為引才工作制定抓手，圍繞放權松綁、引進培養、評價激勵、服務保障等方面出臺了多項人才政策、行動計劃及配套措施，定位清晰、上下呼應的人才發展政策，形成了具有較強競爭力的人才制度優勢，使得人才集聚效應進一步顯現。

在“培”上有作為

  在勤德樓B區一間普通的實驗室里，大連民大科技處處長、物理與材料學院董斌教授正帶領他的團隊探索納米光學世界的未來。

  2007年，博士畢業的董斌來到大連民大任教。“學校雖然年輕，但正處于發展中，勢頭很足。學校黨委對青年人才及科研工作高度重視，投入大量經費為我們做好科研工作提供強有力的條件。”短短幾年，董斌成長為享受國務院政府特殊津貼的國家級人才。

  大連民大堅持“引培并重”，拿出更加優惠的好政策，搭建盡展其才的好平臺，讓人才干事有舞臺、發展有空間。同時，該校更是把青年教師視為學校事業發展的源頭活水，精心筑好青年人才成長基礎。

  “學校持續在深化人才發展體制機制改革上發力，做到管理上充分授權信任、評價上突出業績貢獻、使用上堅持唯才是舉、激勵上注重名利雙收，真正把‘第一資源’轉化為‘第一動力’。”學校校長丁克毅說。

  不僅如此。多年來，大連民大積極推動優秀人才到基層一線和貧困地區建功立業，組織武陵山聯絡員、博士服務團等專業人才隊伍深入基層一線、脫貧攻堅一線、鄉村振興一線，把課堂搬到田間地頭，把論文寫在祖國大地，帶動群眾實現增收致富，為服務國家需求和區域經濟發展貢獻力量。

  “大連民大將對標國家民委黨組新‘三定’要求，打造‘引培并舉’人才高地，在學校高質量轉型發展中邁出堅實步伐。”學校黨委書記趙鑄說。